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Unser neues Mentoren-Programm

Wir lassen uns gerne durch neu eingestellte oder erfahrene Berater und Beraterinnen gern auf produktive Art und Weise irritieren und schaffen es somit Neues dazuzulernen. Jedoch ist es für uns ebenso wichtig unseren Neueinsteigern einen erfolgreichen Start bei Teamfact zu ermöglichen. Neue Berater und Beraterinnen bekommen von uns seit diesem Jahr eine Mentorin zur Seite gestellt.


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Interviewserie Unternehmenskultur (4)

Unsere Interviewserie geht in eine neue Runde ? mit Martin Schramm. Martin ist eines unserer neuesten Teammitglieder bei Teamfact und noch ganz frisch mit SAP-Bereich. Wie es ihm nach ein paar Monaten bei uns ergeht und er seinen Eintritt ins Berufsleben bewertet, erfahrt Ihr hier:


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Interviewserie Unternehmenskultur (3)

Weiter geht es in unserer Interviewserie mit Simone Steinmetzer. Simone berichtet von dem Knackpunkt, sich für die Wirtschaft und gegen eine Karriere an einer Uni zu entscheiden.


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Interviewserie Unternehmenskultur (2)

In unserer neuen Interviewserie stellen wir Euch unsere Unternehmenskultur vor. Letzte Woche sind wir mit Jochen gestartet. Viel Spaß beim Lesen des zweiten Teils!


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Interviewserie Unternehmenskultur (1)

Die letzten Monate haben wir Interviews rund um das Thema "Recruiting bei Teamfact" veröffentlicht. Dabei konnten wir Euch sechs unserer Mitarbeitenden vorstellen. Jedoch sind wir bei Teamfact viel mehr als nur sechs Leute. Also warum aufhören, wenn es am Schönsten ist? Wir lassen auch weitere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Wort kommen und präsetieren euch in unserer neuen Interviewserie zur "Unternehmenskultur bei Teamfact" unsere schönsten Antworten. Jochen hat sich als erster unseren Fragen gestellt.


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Der Beraterberuf - Alltagsanekdoten (3)

Wenn man an die Beratungsbranche denkt, assoziieren zunächst viele Menschen ständige Reisetätigkeit. Aufgrund dessen wird häufig geschlussfolgert, dass es uns nicht möglich ist ein normales Sozialleben zu führen. Vielleicht sieht unsere Freizeitgestaltung unter der Woche etwas anders aus, aber Reisetätigkeit und ein erfüllendes Sozialleben schließen sich bei uns nicht aus.


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Charta der Vielfalt - Ein wichtiger Schritt für uns

?Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren ? unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.?


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Interviewserie zum Recruitingprozess (8)

Durch unsere Interviewreihe mit Personalverantwortlichen bekommt Ihr Einblicke in unsere Unternehmenskultur und Recruitingprozesse. Im zweiten Teil des Interviews mit Andreas Kühlewind, erfährst Du, welche Eigenschaft du als Berater oder Beraterin unbedingt mitbringen solltest.


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Firmenlauf - Wir suchen dich!

In vier Wochen geht es los! Der Firmenlauf in Chemnitz geht in die elfte Runde! Wir sind dabei und suchen Dich! Sport gilt bei uns als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Das hat uns Pierre Duske, einer unserer Geschäftsführer, bereits letzte Woche in einem Interview mit den Sportmachern berichtet:


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Teamfact ist Silver Partner der SAP SE.

Als Service-Partner der SAP in den Bereichen SAP Analytics und SAP HANA beraten wir Konzerne und mittelständische Unternehmen bei der Implementierung von Business Intelligence Anwendungen mit SAP Produkten.

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