Weitere Artikel zu: Teamfact

Interviewserie zum Recruitingprozess (6)

Weiter geht es in unserer Interviewserie mit dem zweiten Teil des Interviews von Tanja Schulze-Everding. Warum sie sich für Teamfact entscheiden hat und wie Bewerber und Bewerberinnen im Fit- und Tech-Call überzeugen können, erfahrt Ihr hier.

Interviewserie zum Recruitingprozess (5)

Tanja Schulze-Everding spricht in unserer Interviewserie über ihre persönliche Motivation als Beraterin tätig zu sein und geht auf die Besonderheiten von Karrieremessen ein. Sollten noch Fragen offen geblieben sein, melde Dich gerne unter sandra.hofmann@teamfact.com und ich werde Deine Frage beim nächsten Interview für Dich stellen.

Triff uns auf der connecticum in Berlin!

Wer sind wir? Womit verdienen wir unser Geld? Und warum sind wir auf der connecticum? Frag uns das doch am besten selbst ? am Mittwoch und Donnerstag, den 27. und 28. April in Berlin am Stand H7. Die Tore zu Jobs, Antworten und neuem Wissen öffnen sich auf dem Gelände der Arena 10 Uhr und schließen 17 Uhr. Damit Ihr nicht ganz so lange warten müsst, geben wir euch schon hier die wichtigsten Eckdaten, die ihr über uns wissen solltet. Teamfact ist ein SAP Beratungshaus, das auf die Bereiche Business Intelligence und Data Warehousing spezialisiert ist. Unsere Projekte starten mit der Analyse der fachlichen Anforderungen. Danach entwickeln wir ein Konzept, das die technische Lösung beschreibt. Anschließend beginnt die Implementierung, gefolgt von Tests und Übergabe der neuen Anwendung an den Kunden. Da für die Entwicklung von Business Intelligence Lösungen viel Abstimmungsaufwand notwendig ist, sind wir hauptsächlich bei unseren Kunden vor Ort tätig.

Interviewserie zum Recruitingprozess (4)

"Da die Bewerbungen in der heutigen Zeit alle digital übermittelt werden, hat man das Problem mit den Kaffeeflecken und Eselsohren nicht mehr. Der Aufbau der Bewerbung ist wichtig, das Layout ? kann man den Lebenslauf nachvollziehen?"

Interviewserie zum Recruitingprozess (3)

Unsere Interviewserie geht in eine neue Runde ? mit Monika Kastberg. Sie ist diejenige, die alle Bewerbungen als Erste in die Hand bekommt. Als Assistentin der Geschäftsführung ist sie für viele Dinge zuständig, die Hinter den Kulissen ablaufen, z.B. aus dem Bereich Recruiting, Reisekostenabrechnung und vieles andere.

Interviewserie zum Recruitingprozess (2)

Durch unsere Interviewreihe mit Personalverantwortlichen bekommt Ihr Einblicke in unsere Unternehmenskultur und Recruitingprozesse. Im zweiten Teil des Interviews mit einem unserer Geschäftsführer Pierre Duske, erfährst du, was Dich genau beim Bewerbungsprozess erwartet und wie Du am besten punktest.

Interviewserie zum Recruitingprozess (1)

Heute starten wir mit einer neuen Interviewreihe. Wir möchten Euch mit einem Blick hinter die Kulissen unsere Unternehmenskultur und unseren Recruitingprozess näher bringen. Unsere Personalverantwortlichen werden zukünftig Rede und Antwort stehen. Den Auftakt gibt einer unserer drei Geschäftsführer Pierre Duske.